Pour cloturer le Mois de l'Histoire des Femmes, nous vous présentons 5 femmes noires à la tête de l'industrie aéronautique moderne. 5 afro-descendantes d'influence et de pouvoir, à la tête de grosses organisations du secteur de l'aéronautique.
Table des Matières
Lt. Christine Angel Hughes, Fondateur de Sisters of the Skies
La Lieutenante Christine Angel Hughes, née d’immigrants haïtiens dans le New Jersey, a eu l’idée et la détermination de devenir pilote à un très jeune âge. Hughes a toujours cru que « le mentorat est d’une importance capitale dans tous les domaines » et s’est rendu compte que, tout en voulant devenir pilote de ligne, elle n’a jamais eu personne à qui ressembler et a voulu remédier à cela. Elle créa alors SOS (Sisters of the Skies Inc.) en 2015.
Sisters of the Skies Inc., est un organisme national d’aviation composé de « femmes de couleur cultivant et faisant la promotion des femmes minoritaires dans l’industrie de l’aviation par le biais de bourses d’études, de mentorat et surtout de soutien émotionnel et psychologique». L’organisation s’efforce d’appuyer et d’inspirer un plus grand nombre de femmes pilotes noires à entrer sur le marché du travail.
L’organisation a créé une voie pour les femmes minoritaires inspirées à se joindre à l’industrie de l’aviation en leur offrant des bourses d’études et un programme de mentorat, et en les accompagnant dans leur désir de devenir pilote professionnel de carrière.
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Stephanie C. Hill, vice-présidente exécutive de Lockheed Martin Rotary and Missions Systems
Stephanie C. Hill est vice-présidente exécutive de Rotary and Mission Systems (RMS) pour le compte de Lockheed Martin Corporation, une société mondiale de sécurité et d’aérospatiale qui emploie environ 110 000 personnes dans le monde et se consacre principalement à la recherche, à la conception, au développement, à la fabrication, à l’intégration et à la maintenance de systèmes, produits et services de technologie de pointe.
Au cours de ses 33 ans chez RMS, Stephanie a occupé plusieurs postes de direction et a servi comme présidente et vice-présidente de différentes branches de l’entreprise. Elle est également reconnue comme une championne dans les carrières STEM parmis les femmes et gens de couleur.
Dans une récente interview avec The Network Journal, elle n’a pas hésité à faire part de sa passion pour aider la prochaine génération de leaders: « Notre industrie a besoin des meilleurs talents en ingénierie et en sciences, et notre pays est actuellement confronté à une pénurie critique de travailleurs STEM», a-t-elle déclaré. «Nous devons encourager autant de jeunes que possible à poursuivre des carrières dans les STEM. Les sous représentées, y compris les Afro-Américains et les Latinos, sont presque absentes dans les domaines des STEM, et cela me motive à crier sur les toits que les carrières dans les STEM sont incroyablement excitantes et enrichissantes.
En 2014, elle a été nommée Ingénieur noir de l’année.
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Sierra Grimes, Senior Manager, Registration & Programs chez National Business Aviation Association (NBAA)
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Sierra Grimes est Senior Manager, Registration & Program à la National Business Aviation Association (NBAA), où elle gère la division et le système d’enregistrement des trois congrès internationaux et nationaux de la NBAA, des trois forums régionaux et 12 autres conférences, séminaires et cours de perfectionnement professionnel comptant plus de 50 000 participants.
Sierra est le fondateur du programme NBAA YoPro (jeunes professionnels), qui est un programme de premier plan poussant la diversité et le développement au sein du programme d’aviation d’affaires à l’échelle mondiale. NBAA YoPro est un groupe dédié à l’établissement de relations entre les leaders émergents de l’industrie de l’aviation d’affaires. Par le biais d’événements, lors de réunions clés de l’industrie de l’aviation d’affaires, le groupe fait la promotion du réseautage, du partage des bonnes pratiques, du leadership et de la gestion du développement et permet la construction d’un sentiment d’appartenance à la collectivité entre les futurs chefs de file de l’aviation.
Grâce à NBAA YoPro, Sierra a eu l’occasion de prendre la parole lors de divers événements pour promouvoir la communication intergénérationnelle, l’attraction et le maintien de la main-d’œuvre et la diversité entre la race et le sexe.
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Rexy Rolle, Vice Présidente des Opérations et Conseillère Juridique Général de Western Air
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Rexy est actuellement vice-président des opérations et conseillère juridique général chez Western Air, la plus grande compagnie aérienne privée des Bahamas et l’une des compagnies aériennes noires les plus prospères au monde.
Rexy a grandi dans l’aviation. Depuis l’age de 12 déjà elle aidait ses parents dans l’entreprise familiale Western Air qu’ils avaient alors fondé à San Andos, aux Bahamas quand elle était enfant. Rex et Shandrice Rolle, les parents de Rexy, ont contribué à promouvoir son amour pour l’aviation et les affaires. Son père poursuivait sa carrière en tant que pilote privé et instructeur de vol, et sa mère était nouvelle diplômée en affaires internationales lorsque le couple a fondé Western Air en 2001.
Aujourd’hui, Rexy Rolle, avec sa position cadre au sein de la compagnie aérienne familiale, compte bien la propulser vers de nouveaux sommets. Sa position en tant que vice-présidente des opérations et avocate générale de la compagnie aérienne, fait d’elle l’une des rares femmes cadres noires de l’industrie du transport aérien à se trouver dans une telle position d’influence.
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Keyra Lynn Johnson, Vice Présidente et Chef de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion chez Delta Air Lines
Mme Johnson est une Vétérane de 26 ans de Delta Airline. Elle a été récemment nommée vice-présidente et chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez la société. Une nomination qui la positionne comme l’un des acteurs les plus puissants de la deuxième plus grande compagnie aérienne des USA en ce qui attrait au nombre de passagers transportés par année.
Elle est chargée de diriger l’entreprise dans la modélisation d’une stratégie globale de diversité, d’équité et d’inclusion avec des programmes, des initiatives et des plans d’action qui ont un impact sur les employés de Delta, ses clients et la communauté.
Elle supervise également The Delta Care and Scholarship Funds Inc., l’organisme à but non lucratif 501(c)(3) de l’entreprise disponible pour aider les gens de Delta face à une crise personnelle soudaine et inattendue ou offrir des bourses d’études pour aider les employés et leurs familles à faire progresser leurs études.
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